投资者质问逼底限
基金公司打＂安抚牌＂面对
“第二届中国基金投资者上集体接待日”活动7月8日早上在深圳举行。全行业66家基金公司全部出席活动，逾百名基金公司高管同时在线，，与投资者进行深入的沟通与交流。
从活动平台上的提问可看到，投资者所要了解的既有经济、*策等宏观方面，也有小到自己投资的某只产品的问题。值得注意的是，投资者们的眼光不仅仅放在宏观经济上，还聚焦在业界一直以来热议的话题，基金人才变动与流失、新基金密集发行、基金创新……而关于业绩亏损等尖锐问题，部分投资者毫不留情地“炮轰”，难能可贵的是，不少基金公司公开表示歉意，并表示将努力做好基金投资，从整个行业角度客观地为基民解说，一定程度上“安抚”了基民。上半年基金业绩一片惨淡
基金公司代表直面“炮轰”
上半年偏股型基金全*覆没，基金业绩一片惨淡，“亏损”成为投资者“咄咄逼人”逼问的焦点，带着“讨回说法”的语气，相对于去年大多数基金公司模棱两可，不能让投资者信服的回答，今年基金公司的回答显得要诚恳得多。
对于基民质问投资的基金一直处于亏损，表现不见起色时，基金公司在回答前便表示了歉意，并详细说明了基金在过去由于配置错误等原因导致的亏损，同时也反省“需要提高面对市场变化的应变能力”“基金经理也会进一步加强管理和研究”，比起避而不答或不做明确答复，基金公司此举明显更能让投资者得到安慰及信心。
另外，在对一些后市的看法上给出自身的策略上，大多数基金公司都给出相当详尽的回复，总体看来，基金公司观点偏乐观，市场流动性将有所改善，下半年的情况将好于上半年，在一定程度上让投资者宽心不少。而投资机会方面，各公司根据自身投资策略给出了具体建议。
其他对于基金公司人事变动、股权问题以及对行业个股的投资动机等疑问，大多数公司也都认真地进行了回答。比如基民们难以掩饰的对于“80后”基金经理的担忧，长盛基金很客观地对这个行业存在的现象进行解读，“经过近10年锻炼，目前部分80后投资人士开始在业内担任基金经理，现在业内基金经理年龄结构确实趋向年轻化，一方面在于基金公司内部培养增多，另一方面也在于一些老基金经理转向其他领域。基金业需要完善和加大基金经理的激励机制，留下和培养更多人才，才能满足投资者的需求。
大家质疑的是年青基金经理的经验问题。就我看，年青基金经理有优势也有劣势，就像年老的基金经理优劣势共存一样，这点您可能和我的想法一致。当然，年青的多学学风险控制，多学学公司研究，是必要的。”。
投资者“爱之深”“责之切”
或能鞭策基金业前行
去年首届活动只有44家基金公司到场，而今年因全部基金公司参会，投资者提问也更加积极活跃。从提问的问题来看，许多常规但大家都重视的话题不断被提起，包括“下半年通胀压力是否还居高不下”，“房地产板块是否存在投资机会”，“下半年该如何进行投资配置”等等，这些问题大部分为投资者提问的“先行部队”，也基本是各大基金公司共同面对的问题。
关于市场后市，投资者最关注的是“当前的市场是否已经到底”，“在近期一波反弹中行情是否已经结束”，而当前高企的通胀压力也是投资者忧虑所在，对于6月份CPI的预期，通胀高点何时见顶，一些投资者提出“现在通胀形势很严峻，未来的走势很难预测，应该怎么样配置基金，做到攻防结合有效跑赢通胀？”，体现了后市的风险仍受极大关注，而如何进行投资更是投资者关心所在。今年来市场震荡，低风险基金尤其是债基受到投资者的热捧，下半年债市的走势怎样，债基是否还值得投资，也是最受关注的焦点之一。
此外，投资者关注的方方面面更为细致和实在，投资者所提问题详细到某家基金公司旗下某只基金的申赎和分红事项，甚至对于某些合同中涉及的名词含义也出现在提问平台上。每家基金公司的问题中都能看到不少针对各家公司旗下基金的问题，不单是笼统地对于公司或者行业的“股市投资”问题，而更多是“基民”感同身受的困惑。
值得注意的是，当前行业一直所困扰的问题也被投资者所重视，“基金高管频频变动”、“基金经理流失”、“80后基金经理上位”、“新基金发行与产品同质化”……事实上，人才不断地变动关系到投资者利益，因此投资者在大多数关于人员变动问题上都提到“对基金业绩有何影响”。人员流失以致基金经理“一拖多”，80后基金经理开始坐阵，这些也让投资者难以放心，在个别相同问题上一再问及不同公司，甚至还提出“基金公司有多少80后基金经理”此类话题。而基金密集发行带来产品同质化问题，并且也陷入了新基金“难发还越要发”的怪圈，基金销售渠道第三方销售话题，投资者也都一一提出，有质疑也有担心，从另一方面讲，体现了投资者对整个行业的关心，对行业应该能起到鞭策作用