一、精细化设置考评指标，力求考评内容全面客观
一是围绕司法责任制改革要求设置指标。在高检院、省院、市院办案核心指标和辅助指标的基础上，结合本院实际设置考评指标。突出检察官主体地位，在通用指标中明确院领导、部门负责人审核决定改变检察官意见有错误的，按件减分，确保案随人走、权责统一。着重评价主导责任发挥效果，比如，对监督立案案件按人加分并持续追踪，根据判决情况对检察官累计加分。二是细化业绩考评内容。工作质量指标围绕考评检察官办案中证据审查、事实认定、法律适用、文书制作、释法说理等质量情况，确定评价指标和计分分值。工作效率指标综合考虑业务工作的性质、复杂程度等因素，对考评周期内检察官办理各类案件及相关业务工作的数量、投入状况等设定。工作效果指标围绕检察官履职是否实现为大局服务、为人民司法、改进社会治理、落实中央*策等效果为标准，给予加分或减分。三是围绕工作短板设置考评指标。通过考评引领，重点解决长期制约本院工作发展的瓶颈和短板问题。针对监督部门调查核实能力不足问题，把自行调查核实作为重点考评指标，有效激发检察官自行调查的积极性。针对个人撰写典型案例、调研文章的积极性不够，报送质量不高等问题，在考评中循序渐进明确具体任务要求。通过考评传导压力，督促个人主动对标对表、补齐短板、切实提升综合素能。二、强化考评组织实施，保障业绩考评落细落实
一是明确考评依据。明确业绩考评以全国检察机关统一业务应用系统统计子系统采集的数据为主要依据。检察官平时履职情况和办案业务数据由所在业务部门记录并计算分值，案件归档工作、案件流程监控、案件信息公开、“三个规定”执行情况、理论与实务研修等项目有相关部门负责记录并计算分值，定期公布和报送本院检察官考评委员会。检察官认为办案业务数据和履职情况记录有误的，可以向检察官考评委员会反映。二是推进一月一评分期考评。在当前无考核软件支撑的情况下，为保证考评不流于形式，推行“每月打分”的方式开展考评，即将年终一次性考评的工作量分解到每个月，从年9月起每月开展一次业绩考评，通过增加考评打分的次数，促进检察官对考评指标和计分规则的熟悉。同时结合上级院、县委工作部署、司法*策、检察重点工作和具体办案情况变化，对考评指标作评估研判。三是坚持考评指标动态优化。对模拟考评和每月考评结果进行分析研究，查找指标设置存在的问题，结合考评结果对原有的指标进行优化，使考评更加科学、精准、全面。在优化调整中更加注重促进核心业务数据提升。围绕认罪认罚适用、精准量刑建议等核心指标，对主动开展沟通协调、充分发挥审前主导作用、认罪认罚工作前移、确定刑量刑建议采纳率高的，调高加分分值。对经过审查逮捕阶段的案件，又出现退补、延期的，调高减分分值。三、强化考评结果运用，激发检察官队伍内生动力
一是将考评结果作为公务员年度考评依据。把检察官业绩考评结果作为确定检察官参加公务员年度考核等次的重要依据。检察官参加公务员年度考核的优秀等次，从年度业绩考评评定为优秀或良好等次的人员中产生。规定检察官年度业绩考评不合格或者经考评不能胜任检察官职务的，其公务员年度考核应当评定为基本称职以下等次。二是将考评结果作为绩效奖金分配的依据。检察官年度绩效考评被评定为合格以上等次的，享受年度当年度绩效奖金，奖金分配根据考评等次适当拉开差距。年度绩效考评被评定为不合格等次的，不享受年度绩效奖金。三是将考评结果作为晋级评先的依据。明确将年度业绩考评结果作为检察官等级升降和评选先进的重要依据。对择优选升符合条件人员较多而选升职数较少，导致选升对象难以确定的问题，规定将检察官年度业绩考评优秀等次作为择优选升中工作实绩加分项目。把考评结果作为评选各级先进的重要依据，将考评结果作为评选先进的重要依据，优先推荐参加各类先进典型评选。供稿：勃利县检察院更多阅读以检察温情守护城市之光——年检察长新年致辞国家主席习近平发表二〇二一年新年贺词预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇