本报讯（石欣宜记者*晓慧）勃利县纪委监委立足*治监督，通过进一步明确监督方向、压实监督责任、活化监督措施、完善机制体制等方式，持续探索和破解“一把手”和领导班子监督难题。
明确监督方向。按照省市纪委监委相关文件要求，制定《勃利县纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督工作措施清单》，围绕加强对“一把手”监督、同级领导班子监督、下级领导班子监督及加强对监督工作领导等四个方面，将“一把手”和领导班子履行主体责任、落实上级决策部署、带领部门开展*风廉*建设等18项内容列为监督重点。同时，明确*治监督要与业务工作相区分，与一般性行*工作相区分，与内部日常管理工作相区分，使监督内容更精准、方向更清晰。
压实监督责任。实行“点对点”监督负责清单制，将班子成员对分管领域、联系乡镇“一把手”和班子成员监督列为各常委责任清单。纪委监委各科室、派驻纪检监察组包括乡镇纪委对所在单位的“一把手”班子成员，下级“一把手”监督纳入考核清单，并定期进行考核，对结果实行优评制和差评制。目前，县纪委主要负责人对提拔重用领导干部廉*谈话69人次，换届期间纪委监委常委到乡镇廉*谈话95人次，乡镇纪委对村级换届谈话约人次。通过一级抓一级的方式，进行责任捆绑，将压力传导到位，确保对“一把手”和领导班子的监督达到实效。
活化监督措施。综合运用参加*委（组）会、列席领导班子民主生活会等方式直接介入，了解掌握单位*风廉*建设存在哪方面问题，采取明察暗访、日常监督、信访信息研判等定期分析部门*治生态，开展领导班子*治生态画像，及早发现、及早提醒、及早处置；通过约谈提醒、专项检查、问责调查和执纪审查等方式，严厉追责问责，明确守土有责、守土尽责，推动监督单位“一把手”和领导班子提高履职尽责的主动性和自觉性。今年以来，勃利县纪委监委对“一把手”和领导班子成员开展提醒谈话5人次、主动约谈57人次，批评教育19人次，立案19人，处分14人，提出纪律检查建议60份，监察建议14份，有力推动了全面从严治*向纵深发展。
完善机制体制。结合实践和经验健全了全县“一把手”和领导班子监督的相关制度。建立联络员制度，各被监督单位、部门分别确立一名联络员，及时报告班子成员变动和分工调整等情况；建立二级单位联系点制度，近距离了解下属单位“一把手”执行*委（组）工作规则和议事规则、落实“三重一大”决策制度等情况；建立24小时报告制度，做到监督全覆盖、报告无缝隙。通过机制制度的完善，切实解决“一把手”用权问题，让“一把手”和领导班子习惯在受监督和约束的环境中工作生活。