拓宽视野广泛“选”
配齐配强带头人
坚持把*治标准放在首位，拓宽选人用人视野和渠道，目前全市村*组织书记中有致富带头人93人、占比42.27%，合作社组织负责人29人、占比13.18%，退伍*人和机关单位选派19人、占比8.64%。全面推行村*组织书记通过法定程序担任村委会主任，全市“一肩挑”比例实现%，调整后，全市56岁以上的村*组织书记占比下降了2.75个百分点，年龄结构得到进一步优化。实施村级后备干部培养工程，按照每个村不少于2人的标准确定培养对象，全市个村储备后备干部人，今年还计划利用28个乡镇事业编制公开招聘高校毕业生等优秀人才到村任职。
年全市革命老区村*组织书记培训班搭好平台用心“育”
因需施教提素质
常态化开展村*组织书记教育培训，两年来先后举办全市村“两委”负责人、驻村“第一书记”等各类培训班17期，组织基层*建典型现场观摩2次，累计培训村*组织书记余人次。实施村级带头人学历提升行动，联合七台河职业技师学院，对93名符合条件的优秀村“两委”成员开展学历教育，以农业经济专业为主，力争通过3年时间，使全市村*组织书记大专以上学历的比例提高到60%以上。结合软弱涣散村*组织整顿，建立“多对一”帮带培养机制，组织联村县级领导、乡科级干部、第一书记、县级机关单位共同与村*组织书记结成帮带培养对子51个，帮助其提升产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等方面的综合能力。
完善措施精细“管”
提质增效树形象
健全完善村“两委”成员县级部门联审机制，去年以来先后开展2轮市级联审联查，先后清理不符合换届文件规定提名条件、曾受刑事处罚、“村霸”和涉黑涉恶村干部21名，调整撤换不胜任、不合格、不尽职村*组织书记11名。创新开展了村*组织书记县级备案管理工作，印发了《七台河市村（社区）*组织书记县级备案管理办法（试行）》，全面推行村*组织书记县级备案管理，同步实现了村（社区）“两委”干部县级备案管理全覆盖，先后清理不符合条件的村*组织书记1人、村“两委”干部7人，并同步补齐配强，坚决防止不符合条件的人员进入村干部队伍。
建立村（社区）*组织书记县级备案管理制度健全制度从严“考”
奖惩激励善作为
茄子河区深化拓展“*建体检”，建立了“体检”清单，以年度组织生活会、*支部书记述职为契机，组织全体*员对村*组织书记进行“评检”，作出综合考核评价，并以此为依据进行奖惩。勃利县创新村*组织书记考评方式，每两个月开展1次民情恳谈会、每季度开展1次满意度测评，将考核结果作为村*组织书记绩效工资、评先评优的重要依据。两年来，全市先后调整撤换村*组织书记42名、给予*纪*务处分34人、约谈和提醒作用发挥不好的村*组织书记35人。积极鼓励符合条件的村*组织书记参加公务员考试，近年来全市先后有7名村*组织书记进入公务员队伍，其中有3名优秀村*组织书记通过换届选举进入乡镇领导班子。
市委常委、组织部部长于志善深入天巨村督导检查
报送单位：七台河市委组织部
原标题：《七台河市：实施“红色头雁”工程强化村*组织带头人队伍建设》